Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

• včasné a správné zaúčtování
• srozumitelnost výsledků
• trvalou možnost poradit se
• předem znát cenu

Práva a povinnosti v pracovních poměrech

Princip závislé práce

Princip závislé práce je jednak definován především Zákoníkem práce a tento princip se ani množstvím novel nemění. Jde o to, že zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele podle jeho pokynů a ve sjednané pracovní době a za to dostává v pracovní smlouvě sjednanou odměnu.

Zaměstnavatel má povinností mnohem víc. Musí vytvořit pracovní místo, zajistit pracovní náplň a k ní potřebnou bezpečnost, řešit všechny výkyvy a okolnosti, které v průběhu práce vznikají a dbát na dodržování všech souvisejících předpisů.

Už dávno neplatí….

Už dávno neplatí, že zaměstnavatel je neomezený vládce, dráb a všemocný vykořisťovatel. Zákony velmi pečlivě dbají na to, aby byl zachován oboustranný korektní vztah, přiměřený výkon a vzájemné plnění povinností. Zaměstnanec není otrokem, ale není ani ztělesněním revolty. Jakési „třídní“ boje nepatří do pracovních vztahů a nemohou se rozvíjet, pokud je zachován princip závislé práce.

Pochybení

Pokud někde vzniká chyba, tak je to obvykle na straně zaměstnavatele, který nepochopil, nebo spíše špatně uchopil princip závislé práce tím, že nenastavil vnitřní pravidla v souladu s vyššími právními normami, neseznámil s nimi zaměstnance a spokojil se jen s tím, že informaci o seznámení zapracoval do pracovní smlouvy, kterou mnohdy nepřečetla ani jedna z podpisujících osob.

Špatný start vede ke špatným výsledkům. Proto by měl zaměstnavatel hned od počátku monitorovat výkon, komentovat jej s veškerou vstřícností, podporovat dobré výsledky a to vše se na mnoha pracovištích neděje. K počáteční chybě pak přispívá postoj některých lidí, kteří v zaměstnavateli nevidí zdroj svých stálých příjmů ale nepřítele. To vše společně je důsledkem nesprávného nastavení a řízení pracovního výkonu, kterému chybí motivace a vzájemná důvěra.

Podpora

Poskytujeme několik produktů, jejichž cílem je nastavení a udržování pracovněprávních vztahů, které podpoří zdravý rozvoj firmy. Produkty jsou ale vhodné jen pro ty, kteří chtějí, aby jejich firma zdravě rostla.

Autor: J. Novotný