Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

• včasné a správné zaúčtování
• srozumitelnost výsledků
• trvalou možnost poradit se
• předem znát cenu

Novela Zákoníku práce v praxi

Doručování

Zohledňuje se možnost elektronicky doručovat i takové písemnosti, jakou je třeba výpověď, což se může jevit jako usnadnění situace, při níž není možno zaměstnance dostihnout osobně, protože umí dobře kličkovat. Má to ale i opačný směr spočívají v tom, že i zaměstnanec má také takovou možnost vůči zaměstnavateli, třeba i v případě, že chce na něco upozornit a nikdo mu nevěnuje pozornost. Nejde však v těchto případech o postupy, které platí pro whistleblowig. Navíc je třeba umět prokázat, že písemnost byla řádně odeslána i doručena mezi určenými adresami. Proto je třeba věnovat novele § 21 dostatečnou pozornost.

Informování

Novela zákona přitvrzuje v oblasti povinných informací, které musí zaměstnanec prokazatelně obdržet. Mnozí zaměstnavatelé se budou snažit o to, aby rozšířili o nové povinné informace pracovní smlouvy. Ti zkušenější zapracují tuto povinnost do vnitřních předpisů, protože vnitřní předpisy lze měnit mnohem lépe, než pracovní smlouvy. I přestože některé vnitřní předpisy jsou ze zákona povinné, mnoho firem na to nedbá do doby, než narazí. § 37.

Dohody

Dohoda o pracovní činnosti, ale především Dohoda o provedení práce § 75, 77 jsou oblíbeným nástrojem pro zaměstnavatele na řešení úkolů menšího rozsahu. Nespornou výhodou doposud byla minimální administrativa a úspora na odvodech. To však novela zatrhla a nastavila podmínky takové, které nutí k zamyšlení nad tím, zda takový nástroj dále využívat. Nejen smlouva a její podmínky, ale s tím související evidence a propočty stavějí dohody na minimálně podobnou pozici jako pracovní smlouvy a v některých případech mohou přinést zaměstnavateli nemalý problém a velké náklady.

Práce na dálku

To, že výkon práce na dálku § 190a vyžaduje písemné ujednání a splnění mnoha povinností včetně řešení oblasti BOZP a v některých případech i GDPR, už mnozí zaměstnavatelé vědí. Novinkou je povinnost písemně a prokazatelně plánovat dobu práce na dálku, vést evidenci „docházky“ a to umět prokázat. To je však jen jednou z nových povinností. Práce na dálku ve svém důsledku nese i celou řadu dalších problémů, které se budou vyskytovat a tím se tento, pro mnohé „bonus“, dostává do mlhy a do úvah o tom, zda takovou formu dále využívat.

Ostatní

Novela se dále zabývá hodně mediálně propíranou oblastí přesčasů pro lékaře a upravuje podmínky pro státní službu, zejména pro armádu. Novela nezapomíná ani na to, že se mohou vyskytnout podnikatelé – zaměstnavatelé, kteří si novely buď nevšimnou, nebo jí nehodlají respektovat. Proto je novelizován i Zákon o inspekci práce o nové sankce tak, aby bylo možno nové podmínky lépe prosazovat.

Podpora

Kromě odborných konzultací poskytujeme i koučink a kurzy pro jednatele. Obvykle jde o individuální službu, takže účast umožňuje řešit konkrétní podmínky. Stačí se jen přihlásit na obvyklých kontaktech s sjednat si termín a obsah.

Autor: J.Novotný