Minimální a zaručená mzda 2024
08:32 15.12.2023Zatímco pojem „minimální mzdy“ je obecně dobře znám, horší je to s pojmem „zaručená mzda“, s nímž se tolik jako s minimální mzdou nepracuje.
Pro koho je minimální mzda?
Minimální mzdou jsou odměňovány činnosti, které nevyžadují odpovědnost ani kvalifikaci. Většinou jde o pomocné práce pod vedením a dohledem jiné odpovědné osoby. Minimální mzdou mohou být odměňovány uklízečky, myči nádobí, vrátní nebo pomocníci v obchodě. Pro rok 2024 se zvyšuje minimální mzda z původních 17 300,-Kč o 1 600,-Kč na částku 18 900,-Kč, což v přepočtu na hodiny činí nejméně 112,50,-Kč na hodinu
Zaručené mzdy
Profese, jejichž výkon vyžaduje vyšší stupeň odpovědnosti a kvalifikace mají určenu zaručenou mzdu, kterou zaměstnavatel nesmí podkročit. Už druhým rokem dochází ke stagnaci růstu zaručených mezd. Pro rok 2024 se tedy poněkud zvyšují zaručené mzdy pro kopáče, pochůzkáře, řidiče osobních aut, kadeřnice, řezníky, zedníky a další profese v běžném podnikatelském prostředí, tedy lidem bez vyšších nároků na výkon profese.
Pro čtvrtou až sedmou skupinu se výše zaručených mezd už druhým rokem nemění. Do této skupiny patří například učitelé v mateřských školách, účetní, záchranáři, dispečeři, projektanti a další.
V osmé nejvyšší skupině, která zahrnuje ředitelské pozice makléře a špičkové manažery se zaručená mzda zvyšuje z původní hodnoty 34 600,-Kč na novou hodnotu ve výši 37 800,-Kč
Podmínky pro výkon práce
O tom, do jaké skupiny prací bude zaměstnanec zařazen rozhodují požadavky zaměstnavatele na výkon práce zaměstnance. To tedy může znamenat, že například uklízečka, která pracuje s chemikáliemi, nebo musí lézt na žebřík, nebude spadat pod podmínky pro minimální mzdy a je třeba důsledně zvážit její mzdové zařazení.
Sankce
Při zjištění, že nebyla zaměstnanci vyplacena ani zaručená výše mzdy, nebo byl zaměstnanec nesprávně zařazen do nižší skupiny prací, než do které patří, je zaměstnavatel povinen mzdu doplatit, s ní i odvody a úroky z prodlení. Čeká ho jistě ještě i další sankční řízení. Je proto potřeba mzdové oblasti věnovat patřičnou pozornost.
Zaměstnavatelům nabízíme kromě jiného i odborné konzultace v tak citlivé oblasti, jakou je odměňování.
Autor: J.Novotný