Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

• včasné a správné zaúčtování
• srozumitelnost výsledků
• trvalou možnost poradit se
• předem znát cenu

Diskriminace

Při sjednávání pracovního místa

Uchazeč o pracovní místo se mnohdy více zajímá o to, zda není diskriminován než o to, co by měl dělat v případě přijetí. Mezi zakázané diskriminační otázky patří oblast politické a náboženské příslušnosti, rasa, pohlaví, pokud se v tom vůbec ještě někdo vyzná, věk a třeba i těhotenství. Uvedená problematika však naráží na pracovní zařazení a proto do značné míry s rozhodnutím o přijetí na některá pracovní zařazení může souviset.

Mzdy

Nejvíce se lidé cítí být diskriminováni v oblasti odměňování. Stará a dobře účinná zásada spočívající v zákazu sdělování si výše mzdy mezi zaměstnanci nyní čelí tlaku a vytváří potřebu důsledně pracovat na vnitřních mzdových systémech, jelikož dobrý zaměstnavatel nikdy neurčuje mzdu podle kritérií rasy, pohlaví a politické příslušnosti, ale určuje odměny podle výkonu, který je pro něj rozhodujícím kritériem.

Interní předpisy

Vyhnout se nařčení z diskriminace znamená důsledně a dobře nastavit interní předpisy, zejména ty mzdové, v nichž je třeba určit měřitelná kritéria pro stanovení výše odměny. Tam, kde naplnění kritérií nelze snadno změřit musí nastoupit objektivní odpovědnost posuzovatele, který si svůj názor bude umět vždy obhájit a nepodlehne tlaku.

Závěr

Dá se předpokládat, že nařčení z diskriminace budou přibývat a těm zaměstnavatelům, kteří si nevytvoří kvalitní zázemí se bude takové nařčení těžko odrážet. Doporučujeme proto této oblasti věnovat zvýšenou pozornost a jako vždy jsme připraveni pomoci každému zájemci o konzultaci, nebo pomoc při tvorbě dokumentů.

Autor: J.Novotný