Bonusy zaměstnancům
13:16 01.12.2023Jde o jeden z motivačních nástrojů pro zaměstnance firmy a měl by tedy být součástí všech dalších nástrojů podporujících důvěru v zaměstnavatele a zejména loajalitu zaměstnanců k firmě.
Smysl bonusů
Podpořit zájem zaměstnance o setrvání k firmě a tím i snížení nebezpečí jeho odchodu k jinému zaměstnavateli, který nabízí jen vyšší mzdu. Bonusy, které s sebou obvykle nenesou zátěž stejnou jako mzdy mají pro zaměstnance značnou váhu. Stravenky, plavenky, příspěvek na pojištění, zaměstnanecké půjčky, příspěvky na dovolenou, to je to, co zaměstnanec rád příjme. Je však třeba se zaměstnanci hovořit o tom, jaké výhody čerpají, protože není neobvyklé, že se někteří dají zlákat o něco vyšší mzdou a ve výsledku pak tím, že přijdou o bonusy mají méně.
Jak nakládat s bonusy?
Firma by si měla rozmyslet jaké bonusy a za jakých podmínek i komu bude poskytovat a své uvážení pak zakotví ve vnitřním předpise, který pak důsledně dodržuje. Aby byl zachován charakter motivace, je vhodné velikost a množství bonusů zvyšovat postupně a transparentně. Interní předpis také umožní ukončit, nebo přerušit poskytování bonusů třeba v případě nedostatečných hospodářských výsledků. To ale předpokládá s vývojem ekonomické situace zaměstnance citlivě seznamovat a zapojovat je aktivně do řešení vznikající situace.
Spory
Není neobvyklé, že v oblasti poskytování bonusů vznikají pracovněprávní spory a tyto spory řeší soudy. Je obvyklé, že tím, kdo u soudu prohraje je nejčastěji zaměstnavatel, který neustál spravedlivý a transparentní postup a neprokázal jej příslušnou směrnicí. Poskytování jakýchkoliv bonusů bez opory ve vnitřním předpise je pro zaměstnavatele značným rizikem a stejným rizikem je i to, že zaměstnance s předpisem prokazatelně neseznámil.
Autor: J.Novotný